Referenzlehrgänge

Straight to the top

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Public High Potentials

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Rising stars in the east

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Prinzipien der Lehrgangsgestaltung

Gemeinsame Konzeption der Lehrgänge

Wir passen Inhalte und Methoden des Lehrgangs gemeinsam mit Ihnen an die Anforderungen der Organisation und an die Führungskultur an. Jede Organisation braucht andere Schwerpunkte. Sie sind die Experten für Ihre Organisation. Wir wählen gemeinsam die zu stärkenden Kompetenzen aus und wir gestalten mit Ihnen das didaktische Konzept.


Führungspraxis im Seminarraum

Die Führungskräfte arbeiten im Seminarraum an ihren konkreten Anliegen. Die Module sind konzentrierte und gelebte Führungspraxis. Die Teilnehmer üben im Lehrgang genau das, was sie in ihrer täglichen Arbeit machen: wahrnehmen, reflektieren, entscheiden und kommunizieren.


Lernen voneinander

Wer Menschen führt, kommt in schwierige Situationen und an die eigenen Grenzen. Viele Führungskräfte glauben, dass es nur ihnen so geht. In unseren Lehrgängen machen sie die Erfahrung, dass es allen Führungskräften so geht. Der Austausch entlastet die Führungskräfte und gibt ihnen die Möglichkeit, voneinander zu lernen.


Transfer passiert ständig

Wir fordern die Teilnehmer in jedem Modul auf, das Gelernte in konkrete Schritte und neue Gewohnheiten zu übersetzen. Wir geben den Teilnehmern Aufgaben, die sie zwischen den Modulen zur schnelleren Umsetzung ausprobieren können. Die Teilnehmer spüren, dass die Verbesserung ihrer Fähigkeiten in ihrer eigenen Verantwortung liegt und handeln entsprechend.

 

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